Harcèlement moral et discrimination
APPRENDRE CE QUE SONT LES CONDUITES DE HARCELEMENT, POUR MIEUX LES REPERER
Compétences visées et objectifs :
Connaitre la définition du harcèlement moral au travail, ses modes d’expression, la législation et ses responsabilités
Développer une culture de la prévention du harcèlement
Etre capable d’allier le repérage, l’accompagnement et le contrôle de la réalisation des missions
Méthodes et moyens pédagogiques :
Apports théoriques
Analyse des exemples concrets, situations vécues par les stagiaires
Exercices et cas pratique
Durée : 1 à 3 jour(s) (21 heures)
ASPECTS JURIDIQUES DU HARCELEMENT MORAL
Définition légale du harcèlement
La loi de modernisation sociale
Quand peut-on qualifier un délit de harcèlement moral
Les preuves justifiant un harcèlement
Les obligations et responsabilités des différents acteurs :employeur, médecin du travail, RH, manager...
L’obligation de prévention en matière de harcèlement moral et la responsabilité de l’employeur
La responsabilité personnelle du harceleur
Les sanctions disciplinaires
Les sanctions pénales et civiles
Les procédures judiciaires
Les solutions pour extraire le salarié d'une situation de harcèlement
DEFINIR ET DIAGNOSTIQUER LE HARCELEMENT MORAL
Distinguer les différents types de harcèlement moral: individuel, horizontal, organisationnel, institutionnel…
Le harcèlement moral individuel
Les méthodes de management et les organisations de travail: facteurs du harcèlement moral organisationnel
COMMENT PROCEDER QUAND UN SALARIE SE PLAINT DE HARCELEMENT
Mener un entretien avec un salarié qui se dit harcelé:
Les étapes à suivre durant l’entretien
Attitude à adopter face à la
Ce qu’il faut dire ou ne pas dire
Les questions à poser
JEUX DE RÔLE
Quelle attitude adopter face à un salarié qui se dit harcelé ? Comment déceler le vrai du faux ?
Quelles solutions mettre en œuvre pour « extraire » la personne de la situation de harcèlement
Les mesures de protection immédiate à prendre
Comment articuler la prise en charge en interne :médecin du travail, RH, syndicats…
LE + DE CETTE FORMATION
Cette formation permet d’appréhender les manifestations du harcèlement moral pour les salariés mais également les conséquences éthiques et économiques pour les établissements.
| Référence: | 16099 |
| Type: | Sur site (intra) |
| Public: | DRH, RRH, Cadres |
| Formateur: | Manager, DRH |
| Durée: | 1 à 3 jour(s) (21 heures) |
| Groupe: | jusqu'à 12 participants |
| Tarif: |
En intra: 1500€ net* par groupe * Exonération de TVA sur la formation
Tarif net hors frais de déplacement du formateur |
| Modalités: | Evaluation des attentes et du niveau en début de session Accessibilité : Besoins spécifiques accessibilité / compensation handicap, nous contacter. |
| Complément: | Formation pouvant être adaptée aux besoins de l'établissement. |
