Prévenir l'absentéisme et gérer le turn-over
CONSÉQUENCES ET MOYENS D’ACTIONS POUR LE PRÉVENIR ET LE LIMITER
Compétences visées et objectifs :
Acquérir une vision globale de l’absentéisme, ses conséquences et les moyens d’actions pour le prévenir et le limiter
Savoir concevoir un plan de prévention de l’absenteisme
Méthodes et moyens pédagogiques :
Connaissances règlementaires
Apports théoriques et contextuels
Analyse pratiques de mise en situation
Durée : 2 jour(s) ( 14 heures)
L’ABSENTEISME : DONNEES GENERALES
Le cadre juridique
Les différents types d’absence : analyse juridique et psychosociale
Données statistiques générales et sectorielles (santé)
L’ABSENTEISME EN ETABLISSEMENT DE SANTE
Les facteurs déclencheurs
Les effets de l’absentéisme :
- sur la qualité des soins
- sur le management et la cohésion d’équipe
SAVOIR ANALYSER SON ABSENTEISME
Le suivi quantitatif :
- Taux de fréquence te taux de gravité
- Savoir mettre en place des indicateurs fiables et comparables (tableaux de bord)
L’analyse qualitative :
- Identification des facteurs qui favorisent ou contiennent l’absentéisme
- L’enquête absentéisme
CONCEVOIR UN PLAN DE PREVENTION
Les outils curatifs :
- La contre visite médicale
- L’entretien de retour après maladie
- L’accompagnement spécifique des absences supérieures à 60 jours
Les outils préventifs :
- Absentéisme et ergonomie
Le rôle du cadre dans la prévention de l’absentéisme
L’information des personnels et des partenaires sociaux : Débanaliser l’absentéisme sans le mettre en accusation
L’absentéisme, élément majeur de la politique de rémunération :
- Absentéisme et intéressement
- Absentéisme et primes : Doit-on récompenser le présentéisme ?
| Référence: | 18157 |
| Type: | Sur site (intra) |
| Public: | DRH, RRH, Cadres |
| Formateur: | DRH, Manager |
| Durée: | 2 jour(s) ( 14 heures) |
| Groupe: | jusqu'à 12 participants |
| Tarif: |
En intra: 2800€ net* par groupe * Exonération de TVA sur la formation
Tarif net hors frais de déplacement du formateur |
| Modalités: | Evaluation des attentes et du niveau en début de session Accessibilité : Besoins spécifiques accessibilité / compensation handicap, nous contacter. |
| Complément: | Formation pouvant être adaptée aux besoins de l'établissement. |
