Violences sexistes et sexuelles au travail
Comment agir en tant que manager ?
Compétences visées et objectifs :
Identifier les violences sexuelles dans le milieu professionnel
Reconnaitre les agissements de l’agresseur et les impacts sur la victime
Connaitre ses responsabilités de manager et savoir agir contre les violences sexuelles
Méthodes et moyens pédagogiques :
Apports théoriques et contextuels
Etudes de cas et retours d’expérience
Durée : 1 jour(s) ( 7 heures)
INTRODUCTION
Quelle différence entre violences sexuelles et sexisme ?
Quelques chiffres sur les violences sexuelles en France
LE CADRE LEGAL
Définitions légales
Droits et obligations des employeurs et des managers
Les lois spécifiques contre les violences sexuelles au travail
Sanctions et recours légaux pour les victimes et les institutions
IDENTIFICATION DES VIOLENCES SEXUELLES
Le comportement de l’agresseur
Des stratégies variées de l’agresseur
Les réactions de la victime
Les impacts psycho-traumatiques sur la victime
Les conséquences au moment des faits
Le syndrôme du stress post-traumatique
AGIR CONTRE LES VIOLENCES SEXUELLES DANS LE MILIEU PROFESSIONNEL
La Prise en charge psychologique :
Soutien et accompagnement des victimes : les techniques d'écoute active et empathique
Collaboration avec les professionnels de santé mentale :
- Prises en charge individuelles ou collectives
- Réseaux d'intervention psychologique disponibles
Outils et stratégies managériales :
Prévention et création d'un environnement de travail sûr
- Les chartes de bonne conduite
- Sensibilisation et formation continue du personnel
Programmes de mentorat et initiatives de soutien.
Prise en charge juridique :
Procédures légales et administratives
Protection des victimes et des témoins
| Référence: | 24282 |
| Type: | Sur site (intra) et inter-établissements |
| Public: | Encadrement |
| Formateur: | DRH |
| Durée: | 1 jour(s) ( 7 heures) |
| Groupe: | jusqu'à 10 participants |
| Tarif: |
En intra: 1500€ net* par groupe En inter: 450€ net* par stagiaire * Exonération de TVA sur la formation
Tarif net hors frais de déplacement du formateur |
| Modalités: | Evaluation des attentes et du niveau en début de session Accessibilité : Besoins spécifiques accessibilité / compensation handicap, nous contacter. |
| Complément: | Formation pouvant être adaptée aux besoins de l'établissement. |
SESSIONS INTER-ETABLISSEMENTS 2024-2025:
PARIS
15 novembre 2024
12 décembre 2024
22 mai 2025
27 novembre 2025
LYON
07 novembre 2024
06 décembre 2024
13 juin 2025
06 octobre 2025
