La bientraitance
COMPRENDRE ET REPÉRER LES PHÉNOMÈNES DE MALTRAITANCE POUR FAVORISER UNE PRATIQUE BIENTRAITANCE
Compétences visées et objectifs :
Identifier et prévenir les situations de maltraitance
Promouvoir la bientraitance
Développer une culture de bientraitance au sein de l’établissement
Méthodes et moyens pédagogiques :
Apports théoriques et contextuels
Retour d'experience
Cas pratiques
Durée : 1 journée (7 heures)
INTRODUCTION
Contexte général, cadre réglementaire et volonté nationale
Notions de bientraitance et de maltraitance
Un premier repère : les besoins de la personne
IDENTIFICATION DE LA MALTRAITANCE
Les 7 catégories de violence (Conseil de l’Europe, 1992)
Exemples de maltraitance : mauvais traitements physiques, psychologiques, dévalorisation, jugement, abus d’autorité, violence par omission, mauvais traitement matériel, alimentation inadéquate…
Importance de la négligence passive et de la maltraitance ordinaire
DYNAMIQUE DE BIENTRAITANCE
Savoir-être et savoir-faire
Le respect d’autrui, l’adaptation à la personne
L’accompagnement vers l’autonomie
L’usager « acteur » de sa prise en charge
Le soin relationnel
La dimension éthique
LES FACTEURS DE RISQUE DE LA MALTRAITANCE
Facteurs professionnels
Facteurs institutionnels
Facteurs individuels
La personne soignée elle-même et sa famille
REPÉRER ET PRÉVENIR LES RISQUES DE MALTRAITANCE
Optimiser la bientraitance / bienveillance
Projet d’établissement ou de service, individuel et de soins
Intégration des nouveaux personnels
Organisation concertée du travail
Importance de la pluridisciplinarité
Accueil du soigné et de son entourage
Rôle et importance des proches
Soutien aux professionnels
Travail en réseau
RESPONSABILITÉS
Peines encourues en cas de maltraitance
Signalement et recours
| Référence: | 14059 |
| Type: | Sur site (intra) |
| Public: | Tout public |
| Formateur: | Psychologue, cadre de santé |
| Durée: | 1 journée (7 heures) |
| Groupe: | jusqu'à 12 participants |
| Tarif: |
En intra: 1400€ net* par groupe * Exonération de TVA sur la formation
Tarif net hors frais de déplacement du formateur |
| Modalités: | Evaluation des attentes du niveau en début de session Accessibilité : Besoins spécifiques ou compensation handicap, nous contacter |
| Complément: | Formation pouvant être adaptée aux besoins de l'établissement. |
