Prévention du sexisme ordinaire
S’ASSURER DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRES COLLABORATEURS-TRICES AU SEIN DE L’ENTREPRISE
Compétences visées et objectifs :
Connaitre et comprendre la définition du sexisme
Savoir reconnaître les manifestations et les impacts du sexisme dans l’environnement de travail
S’engager individuellement à lutter contre le sexisme
Méthodes et moyens pédagogiques :
Apports théoriques et contextuels
Etudes de cas et retours d’expérience
Durée : 1 jour(s) ( 7 heures)
INTRODUCTION
Définition des objectifs et attentes
Rôles et obligations de l’employeur
Obligations du salarié
Statistiques et réalité du sexisme en entreprise
QU’EST-CE QUE LE SEXISME ?
Définition du sexisme en entreprise
Comment le sexisme se manifeste-t-il au travail?
Quels sont les impacts du sexisme?
LE CADRE LEGAL DU SEXISME
Définition légale de l’agissement sexiste
Les sanctions disciplinaires et pénales encourues
Focus sur le consentement
LE SEXISME EN ENTREPRISE
Savoir identifier ce qui relève du sexisme
Discerner ce qui ne l’est pas
Etude de cas réels
LES STEREOTYPES AU SERVICE DU SEXISME
Définition d’un stéréotype
Comprendre pourquoi et comment le cerveau active des stéréotypes
La menace du stéréotype : les impacts sur les personnes visées
ROLE DES REFERENT-E-S
Missions et champs d’interventions du référent(e)
La communication interne
Informer, accompagner et orienter
Savoir rester dans son rôle
Les acteurs internes et le recours externes
| Référence: | 23255 |
| Type: | Sur site (intra) |
| Public: | Tout public |
| Formateur: | DRH |
| Durée: | 1 jour(s) ( 7 heures) |
| Groupe: | jusqu'à 10 participants |
| Tarif: |
En intra: 1500€ net* par groupe * Exonération de TVA sur la formation
Tarif net hors frais de déplacement du formateur |
| Modalités: | Evaluation des attentes du niveau en début de session Accessibilité : Besoins spécifiques accessibilité / compensation handicap, nous contacter. |
| Complément: | Formation pouvant être adaptée aux besoins de l'établissement. |
